Arbeitsrecht 4.0 und KI

Überblick

Der Arbeitgeber muss bei der Digitalisierung in der Arbeitswelt sowie der Thematik künstliche Intelligenz (KI) eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen des Arbeitsrechtes beachten. Schon bei einer kleinen Unachtsamkeit kann in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ein hoher Schaden die Folge sein. Daher gilt es:

• genau zu wissen, was Sie tun sollten und was gesetzlich erlaubt ist.
• Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu Ihrem Vorteil zu nutzen.
• sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen zu schützen.

In diesem Webinar werden Probleme und Konflikte im digitalen Zeitalter der Arbeitswelt erläutert und praxisbezogenen Lösungen zugeführt. Die Teilnehmer gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz. Das Webinar setzt sich zum Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein.

Inhalte

Arbeit 4.0 Grundsatz

• Veränderung von Arbeitswelt und Arbeitsplatz
• Digitale Arbeitsformen und -prozesse

Mobiles Arbeiten und Homeoffice rechtssicher gestalten

• Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers wie. u.a. Arbeits-, Gesundheits- und Datenschutz
• Zusatzvereinbarungen Homeoffice und mobiles Arbeiten
• Arbeitgeberhaftung
• Empfehlungen

Digitalen Datenschutz richtig durchführen

• Beschäftigtendatenschutz bei Anbahnung; Durchführung und Beendigung
• Löschen von Arbeitnehmerdaten
• Informationspflichten und Auskunftspflichten 1
• Digitale Personalakte

Mitarbeiterkontrolle im digitalen Bereich

• Kontrolle von Internet und Email
• Videokonferenzen
• Smartphone, Keylogger
• Künstliche Intelligenz (KI) und ChatGPT
• RFID und GPS

Künstliche Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt

• Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente wie u.a. Kündigungen oder Zeugnisse anhand digitaler Assistenten wie ChatGPT
• Weisungsrecht und Verbot
• Kontrolle der Arbeitsergebnisse
• Urheberrecht und Datenschutz
• Arbeitsschutz und KI
• Diskriminierungsgefahr bei KI im Einstellungspraxis
• KI und Betriebsrat

Gestaltung von flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsortmodellen

• Höchstarbeitszeit, Reisezeit, Ruhezeit, Überstunden und Vertrauensarbeitszeit
• Schichtpläne (Lean Management und Just-in-time)

Arbeitsvertragsgestaltung im digitalen Zeitalter

• Vergütungsordnung und variable Vergütung
• Überstundenregelungen
• Erweiterung Direktionsrecht Ort, Zeit und Tätigkeit

Personalrecherche 4.0

• Fehlervermeidung beim Online-Recruiting

Social Media

• Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den sozialen Netzwerken wie Xing, LinkedIn, Facebook, Instagram und im Bereich Messenger
• Arbeitgeberbewertungen im Web
• Kontroll- und Sanktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
• Soziale Netzwerkrichtlinien Kündigungen in der digitalen Arbeitswelt
• Aktuelle Rechtsprechung und Empfehlungen

Betriebsrat 4.0

• Rechte und Pflichten des Betriebsrats bei Datenschutz, Einführung technischer Einrichtungen sowie künstlicher Intelligenz
• Betriebsvereinbarungen zum Thema Arbeitswelt 4.0, Datenschutz und künstlicher Intelligenz

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Mitarbeiter im Personalwesen,  Rechtsanwälte, HR-Experten, Betriebsräte, Führungskräfte und alle, die ihr Fachwissen im Arbeitsrecht erweitern und praxisrelevante Informationen erhalten möchten.